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今天有两件事情比较有意义。一件是上午边喝茶边和准备进入职场的外甥聊天；另一件是晚饭后在家喝茶，跟前东家的一个中层聊职场心法。这不，他刚走。
估计两个问题全部写出来的话，篇幅会有点长。今天先说给职场新人的建议。
第一，先说说对工作的期望值管理。常听到很多没毕业的学生和那些有娇骄二气的年轻人嘴里说，我不喜这个领导，我不喜欢做这份工作，这不是我的兴趣所在……我要找我喜欢做的工作，我要找老板NICE的公司，我要找企业文化优秀的公司……要我说，抱有这样想法的人，大多都会在社会上碰得头破血流，然后重新对自己定位的。职场新人，第一份工作，一定要脚踏实地，找一份自己能做的事。只有自己能胜任，才能创造价值。
第二，认清职场的本质是价值交换。员工与企业的关系不同于以往所经历的其他关系。在家庭中，同父母、亲戚之间的关系，那是亲情关系；在学校里，与老师、同学之间那是纯粹的师生情、同学情；在社会上与朋友交往，那是友情；而职场里的联系纽带，那是利益交换。
第三，夯实专业技能。这是你创造价值的基础，是企业雇佣你的根本原因，如果你不能用你的专业技能解决企业的问题，那就失去了在这个企业的意义。你的专业技能，就是你赖以生存的基础，必须不断地学习、精进。
第四，优秀的通用技能是你脱颖而出的关键。很显然，专业技能需要知识、经验的积累，不可能一蹴而就。同样的职场新人，大家在专业技能上的差距不会很大，但要想脱颖而出，那就要在大家都会的东西上做得优秀。心理学中有个晕轮效应，就是说，如果你在某些方面很突出的话，大家都会觉得你一切都很优秀。相对于专业技能需要的知识与经验的积累而言，日常通用技能就是比较容易速成的了。诸如电脑的操作、office软件的使用、PPT的制作、传真、复印、打印、扫描、图片处理、简报制作、数据统计技巧、邮件编写发送、会议通知、纪要撰写、拍照技能等等。这些小技能，如果你稍微留心一下，就很容易掌握，并且还能做得很不错。那些职场实权派人物，往往对最新的一些应用不如新人那么6，如果新人在一方面或者多方面通用技能上有口皆碑，那大家往往都会觉得这个人很优秀。一旦形成了这个印象，那机会就会很容易降临。
第五，职场人际关系在简单为要，付出为上。前面说了，职场是一个价值交换的场所，那就首要的就是得守规矩。什么能做不能做，要清晰明白。与人交往，付出自己的善意，尽量多做少说。而现在的年轻人，很多是吃不得一点亏的，这个很不好。古语说，能吃亏方成志士。
第六，发展是硬道理。职场上很明确的是，承担的责任越大，获得的报酬就越多。责任大并不一定是事情多。因此，但凡有机会进步的，别管所做的事是不是你喜欢的，跟你的专业对不对口。只要企业觉得你可以，机会给了你，那你就抓住，先保证自己在进步的路上。资源是稀缺的，尤其是核心资源，像位置之类的，很多国有单位，一个位置，一大帮人在等。
就写这么多，应该可以用一段时间了。
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发表于 2020-5-19 09:18:58