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本帖最后由 muniakter12 于 2023-4-15 11:39 编辑
通知和遣散费随着工人在该工作场所的现有雇佣合同终止而产生，但它们彼此不同。 虽然遣散费需要在工作场所工作一股票论坛股票论坛年的条件，但通知费不需要。 雇主和雇员都可以支付通知赔偿金。 另一股票论坛股票论坛方面，计算方式与通知赔偿的计算方式不同。
遣散费和遣散费差异
通知期是如何计算的？
在第 4857 号劳动法第 17 条中，通知期限规定如下；
如果工作时间持续少于 6 个月，则通 电话号码清单 知期在向另一股票论坛股票论坛方发出解雇通知后 2 周结束。
如果工作期限为 6 个月至 1 年半，则通知期限在您向对方发出解雇通知后 4 周结束。
如果工作期限为 1 年半至 3 年，则 6 周的通知期从您向对方发出通知的那一股票论坛股票论坛刻算起。
如果工作时间超过 3 年，通知期结束，并在通知另一股票论坛股票论坛方后 8 周结束时终止雇佣合同。
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通知期是如何计算的？
如何计算通知补偿？
当我们说计算通知赔偿时，会计算员工的入职日期、离职日 电话号码清单 期和员工的最后一股票论坛股票论坛笔总付款。
计算通知期时要考虑的事项如下；
如果工人在工作时间内没有被告知，则通知期从次日开始。
周末和公众假期都包含在通知期内。
在法律中，最后期限被确定为几周。
通知期被视为一股票论坛股票论坛个日历。
如何计算通知补偿？
通知期内可以找工作吗？
根据劳动法通知期要求，允许员工每天寻找新工作2小时。 员工可以在通知期间使用这些假期。 不应扣除任何费用。 员工也可以共同使用这 2 个小时。
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通知期是工作中断吗？
什么是通知付款条件？
需要提前通知，遵守通知期限，这是终止雇佣合同的基础。 希望辞职的员工； 可能因健康原因、停工、违反道德规范而离职。 此时，就有机会获得通知补偿。
但是，如果他在没有给出正当理由的情况下自愿辞职，则他获得通知补偿的权利将被取消。 希望在不遵守通知期限的情况下离职的员工将被判支付通知赔偿金。
必须遵守某些条件才能遵守通知期限。 我们在下面列出了其中的一股票论坛股票论坛些。
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发表于 2023-4-15 11:38:40
